• Strona główna
  • Poznaj mnie
  • Pracuj ze mną
    • Harmonijny rozwój biznesu
    • Wsparcie w zmianie zawodowej
    • Pozyskiwanie klientów przez LinkedIn
  • Blog
    • Biznes i freelance
    • Praca i kariera
    • Coaching
    • Jak pracuję
    • Biblioteczka
    • LinkedIn
  • Newsletter
  • Kontakt
Menu
  • Strona główna
  • Poznaj mnie
  • Pracuj ze mną
    • Harmonijny rozwój biznesu
    • Wsparcie w zmianie zawodowej
    • Pozyskiwanie klientów przez LinkedIn
  • Blog
    • Biznes i freelance
    • Praca i kariera
    • Coaching
    • Jak pracuję
    • Biblioteczka
    • LinkedIn
  • Newsletter
  • Kontakt
Szukaj
Zamknij
11 października 2019
Coaching, Jak pracuję

Trzy etapy zmiany zawodowej

Trzy etapy zmiany zawodowej
11 października 2019
Coaching, Jak pracuję

Proces zmiany zawodowej możemy traktować jako projekt długoterminowy, który będzie realizowany w czasie od kilku do kilkunastu miesięcy. Poznaj etapy zmiany zawodowej, żebyś mógł mądrze zarządzać tym projektem. Model ten powstał, jako zastosowanie w obszarze coachingu kariery teorii Kurta Levina, który opisał etapy zmiany w organizacjach (Rozmrożenie – Zmiana – Zamrożenie, RZZ).

O ile zmiana pracodawcy, przy zachowaniu zbliżonych obowiązków jest względnie prosta, to zmiana branży, awans lub przejście na własną działalność wymaga gruntownego przemyślenia, stworzenia planu i zgromadzeniu zasobów, które będą potrzebne w tej drodze. W tym artykule pokazuję najważniejsze etapy zmiany zawodowej i jak przebiega praca z coachem na każdym z tych etapów.

Cały proces podzieliłem na trzy ważne etapy (fazy zmiany):

  1. Przygotowanie do zmiany zawodowej
  2. Realizacja (przeprowadzenie) zmiany
  3. Stabilizacja w nowym miejscu pracy

Każda z tych faz jest ważna i może trwać od kilku tygodni nawet do kilku miesięcy. Zakładam, że efekty wypracowane podczas faz wcześniejszych są wykorzystywane na kolejnych etapach zmiany. Z tej perspektywy cały proces obejmuje wszystkie kluczowe elementy i działania, które są potrzebne, żeby przeprowadzić zmiany zawodowe bezpiecznie i w komforcie.

Etap przygotowania do zmiany zawodowej

Na tym etapie skupiamy się na budowaniu świadomości oraz gromadzeniu informacji i zasobów, potrzebnych do przeprowadzenia zmiany. Podobnie jak przed długą podróżą, potrzebujesz określić gdzie jesteś i wyznaczyć cel wyprawy. Cel rozumiem jako Twoje miejsce na rynku (wizja) oraz cele osobiste, które w ten sposób chcesz zrealizować. 

Kończąc ten etap powinieneś mieć:

  • Określony cel, czyli gdzie chcesz się znaleźć zawodowo i jako człowiek.
  • Określone potrzeby i wartości, które chcesz realizować w trakcie zmiany i w miejscu docelowym.
  • Określoną misję zawodową i życiową, czyli swoje indywidualne „dlaczego”.
  • Świadomość swoich mocnych i słabych stron oraz kompetencji.
  • Odkryte i, przynajmniej częściowo, przepracowane przekonania, które nie wspierają Cię w procesie zmiany.
  • Zbudowaną silną tożsamość zawodową, Twój wizerunek i przekaz dla przyszłego pracodawcy, klienta lub partnera biznesowego.
  • Określone relacje lub konkretne osoby, które mogą wspomóc Cię w Twoich działaniach.

Na tym etapie też zalecam rozpoczęcie pracy nad swoim profilem LinkedIn. Uważam, że LinkedIn powinien być Twoim podstawowym narzędziem do budowania marki osobistej, marketingu i digital networkingu. Jeśli jeszcze tam nie działasz, przeczytaj, dlaczego warto korzystać z LinkedIn-a.

Etap przeprowadzenia zmiany

Na tym etapie rozważamy różne scenariusze zmiany, przygotowujemy Twój plan działania. Tworzysz lub uaktualniasz dokumenty aplikacyjne, aktywizujesz swoją sieć kontaktów i rozpoczynasz spotkania z przyszłymi pracodawcami. Poza wsparciem coacha, na tym etapie pomocne mogę być również konsultacje z osobami zajmującymi się rekrutacją.

Wśród tematów wypracowanych na tym etapie będą m.in.:

  • Określone scenariusze i jasne plany działania.
  • Aktywna sieć kontaktów zawodowych i osób, które mogę rekomendować Cię na wybrane przez Ciebie stanowiska (np. na wspomnianym wyżej LinkedInie).
  • Przygotowane różne wersje CV i wzory listów motywacyjnych
  • Feedback z próbnych rozmów rekrutacyjnych.
  • Monitorowanie Twoich postępów i na bieżąco dbanie o Twoje emocje i odpowiednie nastawienie.

Ten etap kończy się w momencie podpisania umowy z nowym pracodawcą lub partnerem biznesowym.

Etap stabilizacji  w nowym środowisku pracy

Celem tego etapu jest wsparcie Cię na Twoim nowym stanowisku. Przyjmuje się, że kluczowe jest pierwsze 100 dni w nowym środowisku. Pewnie dlatego pierwsza umowa, zazwyczaj na okres próbny, kończy się po 3 miesiącach.

Na tym etapie pomocne może być: 

  • Przeprowadzenie wstępnej analiza sytuacji w nowym środowisku pracy i określenie potencjalnych zagrożeń lub trudności. 
  • Określenie pożądanych kwalifikacji, Twoich potrzeb rozwojowych i stworzenie planu wypełnienia ewentualnej luki w kompetencjach.
  • Wsparcie w budowaniu relacji, Twojej roli w zespole i całej organizacji.
  • Pomoc w zbudowaniu pewności siebie i odpowiedniego wizerunku eksperta.
  • Neutralizowanie trudnych sytuacji, zadbanie o poziom Twoich emocji i motywacji do pracy.

Faza ta kończy się, gdy czujesz się swobodnie i zyskujesz potwierdzenie, że nowy pracodawca jest zainteresowany zatrudnieniem Cię na stałe. 

Cennym wsparciem na każdym z powyższych etapów może być coaching. Tutaj możesz przeczytać jak wygląda coaching kariery we współpracy ze mną.

Wpisy o podobnej tematyce:

Czym jest coaching, czyli w poszukiwaniu definicji CoachingCo powinieneś wiedzieć przed pierwszą sesją coachingową Jak wygląda proces coachingu kariery Odwaga i wiara w siebieCzy odwaga i wiara wystarczą, żeby rzucić pracę?

Coach Coaching ICF International Coach Federation Zmiana

Ciekawe? Skomentuj i podziel się ze znajomymi

  • Facebook
  • Disqus (0)
rafalrodak
Rafał Rodak

Inne popularne wpisy

  • Jak wygląda proces coachingu kariery
  • Trzy etapy zmiany zawodowej
  • 7 powodów, dla których powinieneś działać na LinkedInie
  • Co powinieneś wiedzieć przed pierwszą sesją coachingową
  • Zanim rzucisz pracę, czyli planuj dwa ruchy w przód
Rafał Rodak. Coach zmiany zawodowej
Grupa "LinkedIn dla coachów i freelancerów" na Facebooku
Rafał Rodak
Rafał Rodak
Coach zmiany zawodowej, facylitator metody Job Crafting, trener metody SPOCO®. Od 2013 roku pomagam ustalać kierunek oraz odnajdywać sens w pracy i biznesie.
Obserwuj mnie
Linkedin-in Facebook-f Instagram Whatsapp Skype Envelope Rss
Na stronie
  • Strona główna
  • Poznaj mnie
  • Wsparcie w rozwoju biznesu
  • Wsparcie w zmianie zawodowej
  • Szkolenie z LinkedIn
  • Blog
  • Newsletter
  • Kontakt
RODO​
  • Polityka prywatności
Blog dla profesjonalistów
  • Biznes i freelance
  • Praca i kariera
  • Coaching
  • Jak pracuję
  • Biblioteczka
  • Efektywność
  • Technologia
  • LinkedIn
Copyright © Rafał Rodak | Coach zmiany zawodowej
Wszelkie prawa zastrzeżone